(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条及び第22条の2第7項の規定に基づき、職員の条件付任用の期間及びその期間の延長に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付の任用期間)

第2条　職員の任用はすべて条件付のものとし、その職員がその職において6月の期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに正式のものとする。

(任用の効力)

第3条　前条の期間中といえども、職員の任用の効力は、任用発令の日から生ずるものとする。

(地方公務員法の適用除外)

第4条　条件付任用期間中の職員は、地方公務員法第27条第2項、第28条第1項から第3項まで、第49条第1項及び第2項の規定は適用しない。

(条件付任用の期間の延長)

第5条　職員が条件付任用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日間に達するまでその条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付任用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(正式任用の期日)

第6条　条件付任用期間中の職員は、任命権者がその期間終了前に別段の措置をしない限り、その期間終了した日の翌日において、正式任用になったものとする。

(その他)

第7条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。