(目的)

第1条　この規程は、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成18年三宅村規則第6号。以下「規則」という。)の規定に基づく職員の昇給に関する取扱いについて、必要な事項を定めることを目的とする。

(昇給の基準)

第2条　昇給は、人事評価、欠勤等の日数及び地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条に規定する懲戒処分(以下「懲戒処分」という。)に基づいて行うものとする。

(昇給の判定期間)

第3条　欠勤等の日数の判定をする期間(以下「判定期間」という。)は、昇給日(規則第21条に規定する昇給日をいう。以下同じ。)の前年の10月1日(この日以後に採用された職員にあっては、当該採用の日)から9月30日までとする。

(人事評価に基づく昇給の決定)

第4条　人事評価に基づく昇給の号俸数は、人事評価における業績、態度及び能力についての最終評価をもとに、次に掲げる配分割合の範囲内において、村長が定める。

(欠勤等の日数に基づく昇給の決定)

第5条　前条の規定にかかわらず、欠勤等の日数の判定期間において、欠勤等の日数がある場合は、その日数に応じて次の表に定める号俸数とする。

(懲戒処分に基づく昇給の決定)

第6条　第4条の規定にかかわらず、懲戒処分の判定期間において懲戒処分がある場合は、前条の規定を適用して得られた昇給の号俸数(前条の規定が適用されない場合にあっては、4号俸)から、次の表に定める懲戒処分の区分に応じて同表に定める号俸数を減じて得られる号俸数に決定する。ただし、減じて得られる号俸数が0を下回る場合は、昇給を行わない。

(一定年齢を超える職員の昇給の特例)

第7条　規則第25条に規定する年齢に到達した職員の第4条及び第5条並びに第6条の規定の適用については、第4条の表中「8号俸」とあるのは「2号俸」と、「6号俸」とあるのは「1号俸」と、「4号俸」とあるのは「昇給なし」と、「2号俸」とあるのは「昇給なし」と、第5条の表中「2号俸」とあるのは「昇給なし」と、第6条中「4号俸」とあるのは「昇給なし」と読み替えるものとする。